求職管道

新鮮人開始找工作時，必須要先知道哪裡有就業資訊或就業機會。除了傳統的報章雜誌，現在多數人找工作主要是透過網路，不過必須注意的是，目前求職管道越來越多元，因此在面對眾多的求職管道時，必須懂得分辨不同管道的優劣點，才能利用符合個人需求、且有效率的找到工作。

求職管道	說　　明	優　　點	缺　　點
求職求才網站人力銀行	隨著網際網路的普及，網路人力銀行已成為求職最主要的管道，公民營的求才求職網站也越來越多，如台灣就業通、104 人力銀行、1111 人力銀行等。	■搜尋資料方便、快速 ■有系統的資料整理蒐集，資訊豐富	■使用者大多為網路族或年輕人 ■須有電腦基本工具做查詢
公立就業服務機關	隸屬勞動部勞動力發展署之各地公立就業服務中心於全國均有服務機構可登記求職。	■政府單位輔導就業 ■可避免求職陷阱	■工作機會與地域較有限
報紙人事廣告	大量發行資訊取得方便，且多樣化求才廣告，為企業慣用管道之一。	■資訊取得容易 ■職務種類多	■版面篇幅有限，無法瞭解公司相關資料 ■回應時效上較差 ■資格未篩選，求職陷阱多
人力仲介公司	民間企業，以主動蒐集或接受求職者登記方式來建立人才資料庫，透過提供企業資料庫或代企業甄選人才來收益。	■具專業與有效率之求才管道 ■系統化、永久性建立	■此類仲介公司良莠不齊接觸時，需審慎選擇
徵才活動、就業博覽會	透過與校園或就服機構合作，企業於現場活動中聯合辦理求才活動，於開放空間設攤位並舉辦說明會，提供求職者選擇適合之工作。	■即時面試，免於勞苦奔波	■企業家數有限，選擇可能較少
師長親友介紹引薦	內舉不避親，近來許多企業皆鼓勵內部員工引薦親友人選，此方式成功機率大。	■免於求職陷阱 ■安全、有效率	■可能有人情壓力